Informujemy, że została opublikowana nowa wersja programu Kacper kadry-płace wer. 4.7.8.3, przygotowana do obsługi PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Pracownicze Plany Kapitałowe (w skrócie PPK) to regulowany ustawą z 4 października 2018 roku dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, który automatycznie obejmie wszystkich pracowników w wieku od 18 do 54 lat, za których pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe.Osoby między 55 a 69. rokiem życia będą mogły uczestniczyć w PPK dopiero po złożeniu stosownego oświadczenia woli.
Pracownik, który podejmie decyzję o oszczędzaniu w ramach PPK, będzie mógł swobodnie korzystać ze zgromadzonych środków na swoim rachunku po osiągnięciu 60 roku życia
Wpłaty na konto PPK będą pochodzić z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa.
Każdy pracodawca, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika ma obowiązek wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, a termin wprowadzenia uzależniony jest od ilości zatrudnionych w firmie:
Pracodawca, w porozumieniu z pracownikami, wybiera instytucję finansowa, z którą podpisuje umowę na zarządzanie i prowadzenie PPK. Umowa o prowadzenie PPK powinna być zawarta w terminie do 10-tego dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia, w którym ustawa zacznie go obowiązywać.
